7月3日下午，青浦工业园区“沁园学堂”第四期读书分享会在园区305会议室如期举办。园区纪委书记赵春慧出席活动，相关党支部负责人参加分享会。

分享会上，来自不同业务条线的青年员工依次登台，围绕AI生物制造、经济学思维、人工智能边界、认知觉醒与终身成长等主题，将阅读所得与岗位实践紧密结合，既有对产业趋势的前瞻研判，也有对日常工作的方法反思。学员们以书为镜、审视自我，从思维模型的重塑到工作习惯的优化，从服务理念的升级到招商逻辑的革新，每一份分享都源于书本、归于实践，现场气氛热烈，让阅读真正成为推动工作进阶的“隐形引擎”，充分展现了园区青年学以致用、知行合一的精神风貌。

　　“沁园学堂”作为园区青年学习交流的重要平台，将持续创新活动形式，推动阅读与业务深度融合，引导青年在书香中拓宽视野、在思辨中提升格局、在实干中彰显担当，为园区高质量发展注入源源不断的青春动能。

学员分享

新一代信息技术＋X组

沈辰（创业投资）

《生物智造：AI驱动下的生物制造革命》，让我清晰认识到AI驱动下的生物制造将为社会可持续发展注入源源不断的新动力。作为创投公司的一员，这本书为我们理解AI与生物医药融合发展的底层逻辑提供了全新视角，也为我们挖掘领域内优质创业项目提供了清晰方向指引，让我们更加关注跨学科融合的创新团队，聚焦解决行业核心痛点的技术方向，合力推动产业绿色化、智能化转型，构建兼具经济效益与社会价值的产业新生态。

高端装备+北斗低空组

陆玲丽（长三角公司）

研读《经济学的思维方式》后我感悟颇深，招商工作的本质是协助企业权衡取舍、把控综合成本。园区坐拥长三角核心区位、成熟的产业链、充足的人才储备与标准化厂房，这些综合配套才是我们的核心竞争力。今后我将运用经济学思维深耕高端装备领域，立足企业长远发展推介园区优势、精准匹配资源；主动与团队交流互学，用心服务，全力招引优质项目，为园区高质量发展贡献力量。

综合提升一组

王思恩（党政办公室）

近期，小组利用午休时间学习了《重组与突破》一书，书中重组优化、创新突破的核心方法论，为党政办履职赋能提供了重要指引。对照书中理念，我反思自身工作存在思维固化、路径依赖等问题，工作统筹性、创新性不足，推进工作较为被动。下一步，我将活用重组思维优化工作流程、整合各类资源，打破固有工作模式，突破能力短板，主动创新履职方式，精进工作作风，全面提升办公室服务保障质效。

综合提升二组

周雨卉（中纺城）

通过阅读《人工智能的边界》这本书，让我校准了工作坐标。在新时代发展背景下，招商工作最务实的切入点是将智能视为赋能传统产业和先导产业的工具，不依赖智能，要有好奇心、想象力、共情力，用“智慧”连接，走进企业、靠前服务，用心感知他们的真实需求，提升服务能级，为园区高质量发展贡献力量。

综合提升三组

张倩（综服办）

读《认知觉醒》，收获在于重新审视自己的工作惯性。党务工作多为长周期任务，我学着与“闭环”和解，把注意力从“何时做完”转向“今日进展”，在日复一日中积蓄质变。养成自我审视的习惯，每项工作后追问“哪里可以更好”，让每次实践成为下次的经验。合理规划优先项，在既定框架内找到可持续节奏，张弛有度，把每一步做优做好。将认知的清晰，转化为行动的坚定。

综合提升三组

戴胜（群腾公司）

在国企办公室的流程化工作中，觉醒始于“看见”大脑的运行规律。近期读《认知觉醒》，我学着警惕本能脑的惰性，不再机械套用模板，而是用清晰力把模糊任务逐项拆解，在合规的“拉伸区”里主动优化流程、寻找改进空间。坚持“早冥读写跑”，把读写转化为带着问题的输出，用运动对冲久坐的疲惫，把每日琐事都当作修炼场。把每一次动脑、每一次改进，都当作平凡的觉醒。

综合提升四组

沈吴君（综服办）

《终身成长》揭示固定型思维与成长型思维的本质差异：前者认为能力天生固定，畏惧挑战；后者相信能力可通过努力塑造，视挫折为成长契机。应当反思自身曾陷于“我不行”的思维桎梏，错失成长机会。本书启示我们：天赋只是起点，努力才是阶梯。在AI时代，唯有持续学习的能力和积极成长的心态，才是最可靠的终身资产。